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BAT人才大战实况百度在中南大学开20万

2018-11-05 10:03:57

互联巨头高薪在校园抢人:钱、股票、房子… - 百度,阿里,新浪,腾讯,易

互联公司的战火已经蔓延到了人才的争夺上。又一年就业季到来,一些2014届大学毕业生已经享受到这场“战争”所带来的高薪福利。不过,并不是所有学生都是企业高价争抢的对象,因为互联公司不缺人手,缺的是高端人才,因此,有专业素养的尖子学生才是各家大企业眼中的“盘中餐”,大多数IT专业学生还是得去中小型公司工作。

BAT人才大战实况:百度在中南大学开20万

9月18日晚上,中南大学国际报告厅,百度2014校园招聘宣讲会在这里举行,会场座无虚席,后排还站满了学生。

“年薪20万。”对于同学所关心的薪酬,百度说,百度拥有极具竞争力的薪酬福利:正在通过股票奖励等手段提高薪资水平,还提供类似硅谷科技公司那样的休息厅以及瑜伽课等福利。

招募的这些毕业生,大部分将被分派到百度新业务中去,他们将从事研究和开发工作,“我们已经加紧进行招聘工作,尤其是在移动云领域,因为百度这方面的业务在快速扩张。”百度校园招聘负责人介绍道。“百度对应届生的薪酬没有封顶,只要是的人才,就有可能拿到30万年薪,我们积极地追求人才,越多越好。”早前,百度技术团队负责人鲁灵敏表示。

据统计数据,前几年,刚入职百度的本科生税后为5000元左右,研究生税后1万元左右。听闻高薪,一位同学用微博在现场记录道:“喜大普奔(络语,喜闻乐见、大快人心、普天同庆、奔走相告的缩写)不?拼了啊!互联企业还是引领薪酬浪潮啊!”

9月以来,百度已经在全国36所高校举行了宣讲会。10月17日,百度CEO李彦宏还亲临浙江大学,与近6000名学生面对面发表演讲,而这也是百度吸纳人才的惯例。

阿里巴巴给10人开60万

百度宣称的20万并不算口气大的。阿里巴巴相关负责人接受外媒采访时表示,去年招聘的大学毕业生平均年薪就已达20万元,这一薪资水平是国内城市职工工资的七倍。而今年,阿里巴巴新推出一项a-star(阿里星)人才计划,年薪高达60万元,还有一定数量的股票期权。

据介绍,该计划将在应届毕业生中挑选10名技术培训生,安排到有挑战的项目中去,由技术带头人担任主管,培养成的工程师、产品经理和用户界面设计师。“如果能够进入这个计划,你不用担心买不起房或是汽车,也不用担心薪资。”上述人士说道。

腾讯购房提供无息贷款

为了解决毕业生买房的后顾之忧,腾讯推出了无息贷款等福利。据该公司站介绍,腾讯为符合条件的员工提供首套购房首付款的免息借款,北京、上海、深圳等一线城市借款为30万元,其他城市20万元。

“员工手中还持期权股票,考虑到腾讯稳定增长,10年间股价翻了100倍以上,近5年股价也翻了七八倍,近期市值更突破7000亿港元,这部分长期激励价值不菲。再算上无息购房借款,腾讯员工发展进入正轨后能得到的回报远高于入职时的薪酬数字,3年后年薪很可能达到40万元至50万元。”腾讯负责人介绍。

华为涨薪易紧跟

华为紧跟宣布,从2014年应届生开始,一线城市税前起薪,本科生将从以往的6500元上调至9000元以上;硕士将从8000元上调至10000元以上。易也表示,今年招募多数职位年薪超过20万元,部分游戏类招聘岗位开出的年薪将达50万元。

“目前乃至未来,互联公司之间的竞争已经越来越激烈,事实上,可以定义为是一场人才争夺战。”艾瑞优才总经理吴畏告诉。

小众的BAT BAT的小众

“高薪聘请当然是体现企业获取人才的决心,但是要知道,招聘留用的过程非常复杂。一些企业一天供应三顿饭,保证月收入不低于一万,这是噱头。一些外企虽然不对外宣布,但并不意味着他们的工资就比这些要低。”招聘站“前程无忧”首席人力资源顾问冯丽娟分析道。

冯丽娟说,像BAT(百度、阿里、腾讯)这样的大公司所需要的人才目标主要是“尖子生”,而这些学生大家都看中,因此要得到这些员工,高薪是必须的代价。而这部分学生的招聘量并不是特别大,因此不能反映整个IT行业的薪酬就很高。

业界调查:争夺移动互联领地

在去年“史上难就业季”,上海交通大学依然“坚挺”,该校软件学院签约率接近100%,就业薪酬研究生年薪达到15万元,本科生年薪平均水平达到10到11万元。今年,交大软件工程研究生张同学已经拿到了微软、英特尔等4个offer(录用函),计算机科学专业研究生童同学已经拿到易游戏的offer,从事软件开发,年薪20万以上。他告诉,今年其专业研究生年薪平均可达18万左右。

这些互联公司展开的“人才争夺战”,其本质是因为移动互联的技术热潮兴起。IT行业咨询师张强介绍,目前抢手的人才主要集中在移动、互联金融、位置服务等领域。

据了解,阿里巴巴集团计划整体上市,为此,其需要进一步充实2.4万人的员工队伍,开发移动互联产品。上海海洋大学的黄雷参加了阿里巴巴的宣讲会,据他介绍,阿里巴巴今年新增了非技术类岗位的运营培训生招聘,之前这些岗位都是面向社会招聘。

今年苏宁校园招聘的人才结构相比往年发生了很大的变化,重点招募O2O融合和开放平台等IT互联人才,包括交互设计、视觉设计、络运维、用户体验分析师等。这主要是为推进苏宁的互联零售转型。

此外,今年大热的“互联金融”也催生了一些岗位,不过由于该产业还在初级阶段,一开始的人才需求主要是高端人才,校园招聘需求并不多。

整体招聘规模比往年反减

虽然几大巨头今年在校园招聘市场上都开出了颇具吸引力的薪酬,但是总体来看今年IT企业招聘规模有所缩减。

上海交大几位学生都告诉,虽然今年大多数同学手中也都拿到了offer,但是总体看来,offer的数量似乎比往年有所减少。童同学说,今年微软、IBM、思科等国外IT企业的招聘规模都有所缩减。

调查数据显示,2013年三季度与去年同期相比,互联、电子商务行业的校园招聘下降了2%。这主要是因为校园招聘的需求主要来自大型互联公司,但这些公司需求量与去年持平,同时中小企业的热情不高。

像BAT这样的大型公司,2010年、2011年两三千人的招聘规模已经不再,近年都维持在千人左右的招聘量。今年百度招聘规模约为1100人,涵盖技术、产品、用户体验、管理支持等4个方向的50多个职位。腾讯今年的招聘规模在1000人以上。易今年校园招聘路线虽然覆盖北上广等20多个城市,但易游戏和易互联产品将分别招聘500多名和200多名应届毕业生。

“整个IT企业需求减弱,因为很多企业人员已经饱和需要内部消化,甚至裁员,比如视频站、凡客。但之所以还高薪聘请,也正是因为这些公司原来的专业人员配备不够,之前IT业需求量猛增,导致很多人自学或者直接转入,但中高等人才缺口比较大。”咨询公司中间道创始人郑曲滨告诉。

职场专家建议:薪酬不是标准

面对这些互联巨头开出的高薪,职场专家提醒大学生不能因此而迷失。冯丽娟建议,与其关心薪酬,不如关心福利。因为福利能真正体现一个企业对员工的长期投资,福利具有全员性、稳定性,这比薪酬意义更重要。

冯丽娟还表示,学生要跟企业接触,看企业的管理方式与自己是否契合。要看企业高端人才的拥有量,因为刚毕业的学生在跟高人打交道的过程中,会让自己快速成长。

另外,这些高薪岗位的工作强度都比较高,要看自己能否适应。对此郑曲滨也认同,“刚毕业的大学生浮躁,很难沉浸下来做工作,这些工作长期对着电脑,甚至比较枯燥。因此需要做好心理准备。”

“绯闻”:各大公司都有那些小福利

新浪、优酷、搜狐、人人等互联公司饭补的标准门槛是每月400元。

腾讯:底薪高,不靠补助!腾讯的平均薪酬约高于其他门户站30%。

易:福利继续向为公司提供97%利润的游戏部门倾斜。拥有食堂的广州、杭州总部大楼三餐免费,而主营内容业务的上海分公司饭补依旧停留在每月300元。

百度:一天两次阿姨推车送点心到工位,茶水间饮料水果随便吃。

彪悍的福利:在腾讯、阿里巴巴工作满3年的员工可以获得20万到30万的免息贷款,只要你在6年内还清。

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