首页 >汽车

九步服饰:“以人为本”化解用工难-品牌跟踪

2019-01-30 18:50:38 | 来源: 汽车

九步服饰:“以人为本”化解用工难导读: 服装企业缺工为严重,但是否所有的服装企业都存在“用工荒”?其实不尽然,我市一些服装企业,员工相对比较稳定,都有一套留人手段。记者走访九步服
服装企业缺工为严重,但是否所有的服装企业都存在“用工荒”?其实不尽然,我市一些服装企业,员工相对比较稳定,都有一套留人手段。记者走访九步服饰有限公司,揭开企业化解用工难的种种玄机。 据了解,泉州市九步服饰有限责任公司是一家集开发生产于一体的针织外贸型企业,员工200人左右,公司产品远销中东、德国、匈牙利、美国等国家。公司本着诚信经营、脚踏实地为理念,拥有设计、开发、生产、跟单、质控、质检各项纺织、染整方面专业人才队伍,坚持不断创新研发高品质产品。近年来,九步服饰为缓解“用工荒”这个瓶颈问题,公司投入了大量的心思与成本。据介绍,九步服饰为员工不断完善生产生活环境,不仅给员工宿舍安置了空调和卫生间,而且还为夫妻职工提供了夫妻房。除此之外,该公司还致力于推行人性化管理,每年对新进员工提供技术培训,让新员工感受公司给他们带来的利益,同时该公司每月按时足额发放工资,对表现突出的员工给予奖励。“只有让员工在公司工作中得到幸福感,才会真正留住员工。”该公司人力资源部的王品建经理介绍,节假日期间,公司有时还会开展精彩无比的业余活动,丰富员工业余生活。 据王经理介绍,“以人为本”是公司的基本理念,通过尊重员工的劳动价值体现出来,并把员工当成家人一般对待,给员工以“职业转化为自己事业”的尊严,让员工得到充分重视。其实对于大多数员工而言,他们拥有的仅仅是自己的劳动力,因此必须承认和尊重员工的劳动价值,对员工劳动报酬、劳动时间、劳动条件、福利待遇等方面给予充分肯定。 饭菜管饱,薪资管足,这些都是实实在在的,也是九步服饰员工真切感受到的,“不能让员工觉得在公司工作吃亏”,王经理说,而管理层一直都是这样做的。他表示,公司要发展主要的还是要靠员工,只要员工在公司工作有幸福感,就会真正把自己当成公司的一分子,那么企业的发展将走得更远。
以人为本,普澜德利门窗系统精心呵护每一个家 人类居住建筑物虽形态各异,风格不同。但不管是哪一类建筑物,都离不开门窗。门窗既是装饰物,也作通风、观赏甚至紧急情况逃生使用。但目前市面上的门窗都各有优劣,实用与美观仿佛不能兼得,甚至还偶尔传出家中门窗被轻易破坏,盗贼盗取财务等新闻。 中高层管理策略——以人为本 孟子说过:“得民心者得天下!”一个的企业必定是非常关注也非常关心中高层管理者的。中高层对企业是否忠诚,首先影响的就是员工对企业是否忠诚。因此对待中高层管理者,首先要时刻了解他们的心理需求,帮助承担或解决他们的烦恼,为他们全力以赴解除后顾之忧。此外,建立完善的中高层管理人员的招聘渠道对于中高层管理也起着关键的作用。中高层选拔贵的不是人才,而是庸才。为什么这么说?观点:建 真正“以人为本” 2013-2014年吸油烟机行业将进入新的“好效果时代 ” 什么样的吸油烟机才是好的?好的吸油烟效果有什么标准?近年来,人们对吸油烟效果的需求不断升级,从早能抽走油烟,到后来工作噪音更低... 阿积仕:科技创新 以人为本 科技创新的终目的就是为了促进人类自身的发展,改善人类生活,为人类更健康舒适的生活创造条件。21世纪是个性化的世纪。面对消费群体的个性化、差 祛风除湿中药材
4个月小孩退烧办法
新生儿感冒症状

猜你喜欢